リージャス　グローバルビジネス調査結果発表資料

15.10.30

リージャスは、世界中のビジネスマンを対象に、定期的に働き方や働く環境などに

ついての独自調査を行っております。今回はワークスタイルの変化に関する調査結果

を以下のように発表いたしました。

 

≪以下リリース内容の一部抜粋となります>>

 

ワークライフバランスの改善がビジネス成長の鍵？！

より良いワークライフバランスを求めて柔軟に働きたいと考えるビジネスマンが増加中

 

世界106カ国、2,500拠点を展開する世界最大のレンタルオフィスプロバイダーであるリージャス・グループ（ルクセンブルグ）は、このたび100か国以上合計約44,000人のビジネスマンを対象にビジネススタイルに関する調査を実施いたしました。

昨今、オフィスでの仕事に限らず、ノマドワーキングなど柔軟な働き方（ワークスタイル）が浸透してきています。今回の調査では、その浸透の理由を個人側・企業側の両方の立場から検証しました。

 

◆柔軟な働き方が広まってきている主な理由

今回の調査によると、柔軟な働き方が浸透してきている理由として、最も多かったのは「ワークライフバランスを改善したいという人が増えてきているため」で、各国を合わせた平均では61％、日本人回答者では57.0％という結果でした。主要国の中で最も多かったのは豪州の71.1％で、最も低かったのは中国の53.1％でしたが、下記の図表にもあるとおり、すべての国で50％以上が同様に感じているという回答でした。次に多かったのは、「市場変化に対応した組織を作る必要性が高まっている」という理由で、各国を合わせた平均では44％でした。

 

 

パソコンやスマートフォンなど通信技術の発達に伴い仕事のスピード、市場変化のスピードが以前よりも大幅に早まり、その反動として仕事とプライベートのバランスが保てなくなっている人々が世界全体で増えていることもあり、“ワークライフバランスの改善”や“市場変化に対応するためのワークスタイルの見直し”の必要性を強く感じるビジネスマンが増えてきているのではと考えられます。

 

また日本人回答者に限定して柔軟な働き方が広まっている思う理由をまとめたところ、下記の通りとなりました。

 

 

◆オフィス以外で働くことについて

業務内容や職種によって決まったオフィスでの勤務ではなく、取引先への訪問、出張、短期プロジェクトの業務などオフィス以外での仕事を行う機会も多い中、「週に２日以上オフィス以外の場所で仕事をしているかどうか」を質問したところ、主要７カ国中４カ国の回答者が半数以上「はい」と回答。日本は50.3％という結果でした。

 

また、「取引先に近い場所で仕事をできるとしたらどのような効果が得られると思うか」という質問に対しては以下のような回答が得られました。

 

日本では、期待できる効果として第一位が「顧客へのより迅速かつ効果的な対応」で82％、第二位は「顧客満足度アップ」で76％、第三位は「顧客維持率アップ」で73％となりました。

 

 

柔軟な働き方はビジネスマンに利点があるだけでなく、グローバルでも半数近い回答者の会社で、企業の機動力の強化と市場の変化への対応を目的に、柔軟な働き方を取り入れ始めていること回答。実際、柔軟な働き方の導入により、企業は迅速かつ低予算で事業の拡大や縮小を行うことができます。また、柔軟な働き方を導入している企業は、特に柔軟な働き方についての最良な基準を設けている場合、より優秀な人材を集めることができます。

リージャスの広報担当者は、「今回の調査は、柔軟な働き方を企業が取り入れることにより、あまり使用していないオフィススペースを減らし、より機動的な運営を行い、ニーズごとに決定を下すことで、効率性の向上とコスト節減が可能になることを裏付けています。柔軟な働き方を取り入れたい理由は企業と従業員とで異なるかもしれませんが、そのような働き方の導入により、両者が利益を得ることになります。嬉しいことに、企業は既に柔軟な働き方によって恩恵を受け、機動力を高めています。さらに、従業員がより満足度の高いワークライフバランスを模索するのを手助けすることにより、彼らの健全性と生産力を高めることができるのです」と語りました。