世界のビジネスマンの59％が『ワークスタイルに 柔軟性がない企業へは転職しない』と回答 柔軟なワークスタイルによってもたらされるメリットを重要と判断

17.03.12

世界最大のレンタルオフィスプロバイダーであるリージャス・グループ（ルクセンブルク）は、100カ国以上、合計約40,000人のビジネスマンを対象に柔軟なワークスタイルに関する調査を2016年上半期に実施いたしました。

 

ビジネスマンにとって、ワークスタイルにおける柔軟性が最も重要な価値

 

リージャスの調査によると、ビジネスマンにとって、ワークスタイルにおける柔軟性が最も重要な価値であり、実際に、「ワークスタイルに柔軟性がない企業へは転職しない」と回答したことが明らかになりました。

 

回答者の約半数は、「前職で柔軟なワークスタイルが可能であれば転職しなかった」と回答しています。これは、柔軟なワークスタイルを可能にすることが、社員確保のためにどれほど重要かを示しています。

 

また、調査では、柔軟なワークスタイルを維持することにより驚くほど多様なメリットがもたらされることが明らかになりました。自宅の近くでの勤務を可能にすることで休憩時間が増え、通勤にともなうストレスを軽減でき、自転車や徒歩で通勤できることによってより健康的なライフスタイルを確保することができます。

 

さらに重要なことは、職場が近くなることによって家族や友人と一緒により多くの時間を過ごすことができるようになるワークライフバランス改善にもつながる点です。

 

主な調査結果

 

●回答者の78％が「柔軟なワークスタイルによって仕事をする場所や作業量は選べるようになり、より自由な時間を確保することができる」と回答しました。

●回答者の69％は「柔軟なワークスタイルを実現している人は、注意力・集中力が増し、自身の幸福度をより適切に評価できる」と回答したことが明らかとなりました。

●回答者の71％が「柔軟なワークスタイルによって通勤時間を短縮でき、休息を取ることができる」と回答し、その上でもたらされるメリットとして「より健康になる」（74％）と回答しています。

●回答者の90％が「転職の際に2つの企業から同時にオファーがあった場合には、柔軟性なワークスタイルが確立された企業を選ぶ」と回答しています。

 

リージャスグループの広報担当者の見解

 

「柔軟なワークスタイルによって自宅近くの場所で仕事ができることは、現代の多忙なビジネスマンが、仕事と私生活の適切なバランスを保つために今まで以上に重要となります。より優秀な人材を確保するために、企業は仕事と私生活のバランスを保てる環境を提供できるようにすることを無視することはできません」。

 

 

<< 次の記事へ

前の記事へ >>